Diversidad

Somos Gente en Movimiento

En Amtrak, nuestros empleados, nuestros programas y nuestros proveedores son un reflejo del país en que prestamos servicio. Nuestro comportamiento diverso e inclusivo crea un entorno laboral en el que todos aportan valor y contribuyen a nuestro negocio. Nuestra estrategia integral de diversidad e inclusión para reclutar, recibir y abordar, atraer, desarrollar y promover se aplica a todos los empleados de Amtrak, incluso a los miembros de minorías, mujeres, personas discapacitadas y miembros de la comunidad LGBT de todas las generaciones.

Amtrak reconoce la importancia de un comportamiento diverso e inclusivo que faculta a los empleados para que alcancen todo su potencial. Nos esforzamos por promover un ambiente en donde prospere la diversidad de ideas, antecedentes y perspectivas, y nos comprometemos a proteger los derechos de todas las personas.

Un Comportamiento Diverso e Inclusivo Comienza con la Comprensión

Al incluir a personas y estilos diferentes, demostramos nuestro respeto mutuo. Cada año Amtrak celebra el Mes de la Historia Afroamericana, el Mes de la Historia de la Mujer, el Mes de la Herencia Hispana y el Mes Nacional de Concientización sobre Empleo de Personas con Discapacidad, para nombrar algunos. Nuestra meta es reconocer y celebrar nuestro lugar de trabajo multicultural, multigeneracional y diverso.

Más Allá de la Cultura, el Origen Étnico, la Edad o el Género

En Amtrak nos tratamos mutuamente con dignidad y respeto, y vemos un futuro repleto de nuevas oportunidades, nuevas aventuras y nuevos desafíos. Nos esforzamos por proporcionar un entorno laboral donde los empleados con discapacidades tienen la mismas oportunidades de contribuir y alcanzar el éxito. Apoyamos y cumplimos la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, sus enmiendas, y la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación 1973 al ofrecer comodidades para empleados con afecciones médicas o con limitaciones físicas o mentales para que puedan realizar las funciones esenciales de su puesto. También ayudamos a los solicitantes que necesitan asistencia con los procesos de solicitud de empleo o entrevistas.

Con esta política, intentamos crear una concientización elevada del compromiso de la empresa para incluir a personas con discapacidades y ofrecer asistencia adicional con los procedimientos a empleados que buscan comodidades en el lugar de trabajo.

Debemos Movernos Juntos

Al crear un entorno inclusivo no solo logramos un mejor ambiente laboral, además nos ayuda a servir mejor y a comprender a nuestros clientes. Cada día intentamos desarrollar nuevas habilidades; conocimientos y capacidades para impulsar el crecimiento y la innovación que nos ayudarán a maximizar nuestros resultados comerciales. Trabajamos juntos para promover relaciones entre pares colaborativas y compasivas para alcanzar nuestros objetivos compartidos y lograr resultados.

Al seguir los principios de Igualdad en Oportunidades Laborales (EEO, por sus siglas en inglés), las decisiones de contratación se toman sin fijarnos en la raza, color, religión, sexo/género, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, estado como veterano ni otro estado protegido. También promovemos la acción afirmativa para ofrecer oportunidades a las minorías, mujeres, personas con discapacidades y veteranos cubiertos.

Para solicitar ubicación razonable para cualquier aspecto del proceso de precontratación, complete y envíe el formulario de Solicitud de Ubicación Razonable de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (NRPC 3107, enlace abajo). Las solicitudes de ubicación razonable en el empleo (después de la contratación) deben realizarse luego de haber aceptado una oferta de empleo.