Política de Igualdad en Oportunidades Laborales

La política de empleo de la Corporación Nacional de Ferrocarriles de Pasajeros es proporcionar igualdad en las oportunidades laborales para todos los empleados y postulantes calificados, sin importar raza, género, color, origen nacional o religión. Se están tomando medidas para asegurar el cumplimiento de esta política. La aplicabilidad de esta obligación cubre todas las actividades laborales, incluyendo:

• Contratación, inserciones, ascensos, transferencias, cambios a puestos de menor grado, despidos o cancelaciones
• Tratamiento antes, durante y después del empleo
• Compensación y beneficios
• Capacitación y desarrollo del empleado
• Programas y/o actividades comunitarias y de asistencia pública

Esta política concuerda con los requerimientos y objetivos propuestos bajo el Decreto Ejecutivo 11246 y todas las regulacionas federales relacionadas.

El objetivo en Amtrak es obtener individuos calificados o capacitados para los puestos de acuerdo con los estándares relacionados con el empleo: educación, capacitación, experiencia y capacidad profesional.

La responsibilidad general para asegurar la conformidad y cumplimiento de esta política sobre la igualdad en las oportunidades laborales es responsabilidad del Director de Capital Humano de Amtrak. Este oficial responsable revisará la política de oportunidades laborales al menos cada seis meses y evaluará el progreso considerando los objetivos planteados.

Asimismo, es importante que todo el personal en la gerencia comparta esta responsabilidad y sean asignados con tareas específicas para mantener la política. Esto incluye comunicar información relevante, cooperar con el monitoreo y la revisión de acciones positivas e identificar las áreas con problemas. Se requiere que quienes asuman tales responsabilidades desarrollen los procedimientos de información y revisión satisfactoriamente y en el tiempo indicado para lograr un rendimiento adecuado.