Amtrak Año Fiscal 23
Informe Anual de Diversidad
Bienvenido al Informe Anual de Diversidad 2023
Deseamos conectar a los Amtrakers (Empleados de Amtrak) con recursos y oportunidades y permitir que accionen para contribuir a una cultura laboral inclusiva y construir comunidad tanto internamente, a través de encontrar una comunidad en la red, como externamente apoyando las iniciativas que construyen las comunidades a las que prestamos servicio. El tema del informe de este año —Conectando, Aportando y Construyendo Comunidad— ocupa un lugar destacado en la declaración de nuestra visión y misión y se relaciona directamente con nuestras áreas de enfoque estratégico de Personas, Lugar de Trabajo y Comunidad.
Bienvenido al Informe Anual de Diversidad 2023
Deseamos conectar a los Amtrakers (Empleados de Amtrak) con recursos y oportunidades y permitir que accionen para contribuir a una cultura laboral inclusiva y construir comunidad tanto internamente, a través de encontrar una comunidad en la red, como externamente apoyando las iniciativas que construyen las comunidades a las que prestamos servicio. El tema del informe de este año —Conectando, Aportando y Construyendo Comunidad— ocupa un lugar destacado en la declaración de nuestra visión y misión y se relaciona directamente con nuestras áreas de enfoque estratégico de Personas, Lugar de Trabajo y Comunidad.
Diversidad, Inclusión y Pertenencia (DI&B) en Amtrak
Amtrak es un lugar en el que los empleados y los clientes encuentran oportunidades de superarse y vivir su mejor versión. Estamos orgullosos de la diversidad de nuestra fuerza laboral y nos comprometemos a construir una comunidad colaborativa y conectada. Ocupando el lugar de America's Railroad, nuestra organización busca reflejar las comunidades a las que prestamos servicio.
Nos esforzamos por promover un lugar de trabajo inclusivo donde los empleados de todas las dimensiones de la diversidad, como raza, origen étnico, identidad de género, orientación sexual, religión, capacidad o carácter de veterano, se sientan respetados, naturalizados, valorados y escuchados.
Abrazar la diversidad y respetar a los demás son valores fundamentales de Amtrak. Por supuesto, todavía hay trabajo para hacer, pero seguimos invirtiendo para que, juntos, avance nuestra organización y la industria.
Personas
Cómo empoderamos a nuestra gente y fortalecemos la cultura en Amtrak
Lugar de trabajo
Cómo hacemos que Amtrak se desarrolle como organización e invertimos en nuestros talentos.
Comunidad
Cómo participamos y formamos alianzas para tener un impacto positivo en la gente y los lugares donde funcionamos
Nuestra Cumbre Inaugural del CEO sobre Diversidad e Inclusión
En la primavera de 2023, Stephen Gardner, Director Ejecutivo de Amtrak, fue anfitrión de nuestra Cumbre del CEO sobre Diversidad e Inclusión en la Union Station de Washington, DC. El evento fuie una plataforma para que líderes de RR. HH., profesionales de D&I y ejecutivos hablen con pares y líderes intelectuales. El evento contó con asistentes de distintas industrias, tales como agencias federales, departamentos de transporte estatales, proveedores ferroviarios regionales y el sector de hospitalidad.
La Cumbre del CEO sobre D&I en parte fue para honrar nuestro compromiso con la Acción del CEO por la Diversidad y la Inclusión. No obstante, también nació de la necesidad de crear un foro transversal al sector del transporte para hablar sobre reconstruir la diversidad y la inclusión en este periodo inicial.
Conozca más sobre el compromiso continuo de Amtrak con la diversidad y la inclusión.
Diversidad en Acción en Amtrak
El Compromiso de Diversidad en Acción en Amtrak es una iniciativa mayor para que se una la comunidad de Amtrak. Esta promesa tiene como base el compromiso de la Acción del CEO por la Diversidad e Inclusión que Stephen Gardner firmó el año pasado. Nuestro Equipo de Liderazgo Ejecutivo (ELT) nos está dando un espaldarazo al comprometerse con la Diversidad en Acción en Amtrak.
Compromiso de Diversidad en Acción de Amtrak
En Amtrak, estamos empoderados par ser líderes en nuestros departamentos y apoyar a la diversidad, la inclusión y la pertenencia. Como líder, me comprometo a cumplir los acuerdos incluidos en el Compromiso y apoyar la promesa con la diversidad y la inclusión asumida por nuestro CEO, Stephen Gardner.
- Apoyar ambientes que promuevan un diálogo abierto sobre conversaciones complejas y a menudo difíciles acerca de la diversidad y la inclusión
- Aprender realizando la capacitación Prejuicios Inconscientes
- Participar activamente uniéndose a un Grupo de Recursos para Empleados y utilizar los recursos del equipo de Diversidad, Inclusión y Permanencia
- Incluir a los líderes para que contribuyan a la diversidad, la inclusión y la pertenencia en Amtrak
- Hacer mi parte para crear un ambiente inclusivo
Unirse a los integrantes de nuestro ELT para firmar este compromiso.
Nuestro Año en Retrospectiva
Use el informe interactivo con animación para seguir elementos clave del informe que muestran cómo estamos avanzando hacia el futuro. El informe descargable le permite ver los videos incorporados directamente desde el informe. Tenga en cuenta que algunos enlaces son internos de Amtrak. Conozca más sobre las iniciativas y esfuerzos pasados en nuestros informes anteriores.
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