Nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG) son grupos voluntarios liderados por empleados. Los ERG son independientes de cualquier departamento y se forman sobre la base de intereses, identidades, características o experiencias de vida compartidas. Los ERG son un espacio para que los empleados se conecten, contribuyan y construyan comunidad. Cada ERG promueve la diversidad, la inclusión y el sentido de pertenencia a partir de crear conciencia y asegurar que los miembros del grupo tengan voz en la organización. Además, trabajan para brindar oportunidades de desarrollo profesional y personal a sus miembros. Nuestros ERG son A. Philip Randolph, Asian Pacific American, Don't DIS our ABILITY, Express Pride, Military Community Network, Notch 8, Train of Thought y UNIDOS. Los equipos de liderazgo de estos grupos dieron un paso adelante de manera voluntaria para organizar la programación de los ERG, impulsar la membresía y convertirse en campeones de la diversidad, la inclusión y el sentido de pertenencia aquí en Amtrak. Eche un vistazo a nuestros logros colectivos de los ERG en este video.

A. Philip Randolph

Nombrado en honor al defensor de los derechos civiles A. Philip Randolph, quien lideró y organizó la Hermandad de Maleteros de Coches Dormitorio, el primer sindicato laboral predominantemente afroamericano, el ERG A. Philip Randolph se esfuerza por promover un entorno que fomente y cultive la productividad y creatividad de las personas Negras/Afroamericanas. Su objetivo es generar una mayor concientización sobre las diferencias culturales dentro de su comunidad y en la comunidad de Amtrak en general. Se busca crear un entorno acogedor para ayudar a que los empleados se sientan apoyados, promover el crecimiento individual y colectivo a través de diversos recursos y oportunidades de trabajo en red, centrándose en áreas como el reclutamiento, la permanencia y el desarrollo profesional. Además, trabajan para fortalecer los valores de Amtrak al ser inclusivos y abiertos a las diferencias con el fin de que todos se sientan valorados y bienvenidos.

Asian Pacific American

La misión del Grupo de Recursos para Empleados Asian Pacific American (APA) de Amtrak es fomentar el trabajo en red, el desarrollo profesional, la tutoría y oportunidades de liderazgo con un enfoque en el reclutamiento, la permanencia, el aprendizaje y el avance de los estadounidenses provenientes de Asia Pacífico en Amtrak. También trabajan como socio estratégico de Amtrak para promover una cultura de diversidad, inclusión y sentido de pertenencia a través del aprendizaje continuo.

Don’t DIS Our ABILITY

El objetivo de Don't DIS our ABILITY es ser un socio estratégico de Amtrak al promover una cultura de diversidad, inclusión y sentido de pertenencia a través del aprendizaje continuo. DDOA trabaja para ayudar a avanzar en la comprensión e inclusión de empleados con un trasfondo, conjunto de intereses y objetivos en común. Este grupo se esfuerza por actuar como un sistema de apoyo, animador y recurso para todos los empleados que sufren una discapacidad, ya sea visible o invisible. El objetivo final del ERG Don't DIS our ABILITY siempre será alentar, elevar y educar.

Express Pride

Express Pride brinda un ambiente de apoyo y afirmación para empleados que pertenecen a la comunidad LGBTQIA+ y sus aliados. El ERG Express Pride apoya el desarrollo profesional, trabaja con el liderazgo en políticas y prácticas, fomenta un sentido de pertenencia e involucra a nuestra mano de obra para crear espacios donde cada empleado pueda sentirse cómodo expresando su individualidad mientras celebra la diversidad. Además, el grupo trabaja para apoyar el reclutamiento, la permanencia y el desarrollo profesional de los empleados, brindar oportunidades para que los empleados se conecten personal y profesionalmente, así como brindar apoyo y educación sobre temas LGBTQIA+ y los problemas que suelen enfrentar los aliados.

Military Community Network

La misión de la Military Community Network es ser un socio estratégico de Amtrak para promover una cultura de diversidad, inclusión y sentido de pertenencia a través del aprendizaje continuo. La Military Community Network trabaja para avanzar en la comprensión e inclusión de veteranos, miembros en servicio activo, cónyuges de militares y sus aliados en Amtrak. La visión, misión, objetivos, políticas y actividades de la Military Community Network están completamente alineados con la visión, misión, objetivos y políticas de Amtrak.

Notch 8

Notch 8 es una organización dirigida por mujeres e integrada en su totalidad por voluntarios, que aspira a liderar la comunidad de Amtrak para que alcance su máximo potencial. Se alienta a mujeres y hombres a asistir a los eventos y a dar un paso adelante para participar en roles de liderazgo en comités y en el Comité Directivo.

El Tren del Pensamiento

La misión de Train of Thought es ser un socio estratégico de Amtrak para promover una cultura de diversidad, inclusión y sentido de pertenencia a partir de promover la seguridad psicológica y reducir el estigma de la salud mental.

UNIDOS

UNIDOS trabaja para crear una comunidad diversa de confianza, pertenencia e inclusión que se centra en el desarrollo profesional, la conciencia cultural y el apoyo a empleados hispanos/latinos y sus aliados. Esto se logra a partir de aumentar la cantidad de empleados hispanos/latinos en toda la empresa, organizar programas de desarrollo profesional diseñados para promover el liderazgo hispano/latino, estar abiertos a todos los empleados y crear experiencias que mejoren la comprensión y el disfrute de la cultura hispana/latina para todos los empleados.