Beneficios

Nuestro progreso se debe al desempeño de nuestra gente.

Queremos que trabajar en Amtrak sea más que un empleo: queremos que sea una experiencia satisfactoria donde encuentre oportunidades desafiantes y gratificantes, respeto entre colegas, salario competitivo, beneficios que lo protejan a usted y a su familia, y una cultura de alto desempeño que reconozca y valore sus contribuciones y le ayude a alcanzar sus objetivos profesionales. Para reconocer las contribuciones de nuestros empleados ofrecemos un conjunto de recompensas totales competitivas tanto para su vida personal como profesional.

Amtrak es un lugar excelente para trabajar por muchos motivos, entre ellos una gama excepcional de recompensas y beneficios. Nuestros programas de gestión de talentos integrado y recompensas totales son muy competitivos. Somos uno de los principales empleadores en todas las comunidades en las que operamos, gracias a programas y planes en las áreas clave que enumeramos abajo.

Privilegios Ferroviarios

Está trabajando para el ferrocarril de United States, así que por supuesto tiene que recorrer el país cada vez que pueda. Nuestros beneficios de viajes para empleados son suyos para que los use y disfrute con responsabilidad. Usted, su cónyuge y dependientes elegibles tienen derecho a viajes ilimitados en los trenes de Amtrak. Los privilegios están sujetos a la disponibilidad de espacio y conforme a las pautas de nuestras políticas.

De vez en cuando también puede aprovechar ofertas y descuentos de otros proveedores de viajes en la industria, como hoteles, alquileres de autos y actividades en vacaciones. Use siempre sus privilegios como corresponde, aplique su buen juicio y siga las políticas de Amtrak.

Beneficios de Vacaciones y Feriados

Todos necesitamos relajarnos y recargar energía de vez en cuando. Con los beneficios de vacaciones y feriados de Amtrak tiene una generosa cantidad de días libres con goce de salario cada año. Tenga en cuenta la diferencia en beneficios para nuestros empleados por convenio y sin convenio. Los empleados de Amtrak por convenio (Sindicato) son aquellos cuyos términos y condiciones de empleo están cubiertos por convenios laborales colectivos. Los empleados de Amtrak sin convenio (Gerencia) son empleados cuyos términos y condiciones de empleo no están cubiertos por convenios laborales colectivos.

Empleados por Convenio

Amtrak sigue un Convenio de Vacaciones Nacional para sus empleados cubiertos por un convenio. Para ser elegibles, los empleados que no pertenezcan a un Convenio de Servicio de Trenes y Locomotoras tienen que trabajar 120 días reales en el año en que son contratados. Si cumple con este requisito, ganará cinco días para el año siguiente. En su segundo año elegible, si cumple con el requisito de días trabajados, ganará otros cinco días (10 días en total). La elegibilidad para vacaciones en los años siguientes dependerá de sus años de servicio.

Los empleados bajo convenio pueden ser elegibles para recibir beneficios complementarios por enfermedad. Los planes varían según el gremio. Todos los planes exigen que se cumpla un período de calificación antes de poder recibir los beneficios. Los feriados para empleados cubiertos por convenio están sujetos a cada convenio laboral específico. Algunos empleados por convenio también reciben días libres por asuntos personales y la cantidad varía según el convenio.

Empleados Sin Convenio

Amtrak ofrece a sus empleados sin convenio beneficios competitivos de vacaciones a partir del primer año de empleo. La cantidad de días que recibe depende de su fecha de contratación. La elegibilidad para vacaciones en los años subsiguientes es según sus años de servicio. Dependiendo de sus años de servicio, puede acumular desde dos a cinco semanas de vacaciones al año. Las vacaciones se acumulan mensualmente; le recomendamos usar todos sus días libres por vacaciones cada año. Las vacaciones no usadas se pueden trasladar, hasta un máximo del 125 % de su asignación anual. No acumulará más días de vacaciones hasta que tenga un saldo menor al 125%.

Los empleados sin convenio también reciben 10 días pagos de ausencia por enfermedad por año calendario y dos días personales pagos, que durante el primer año de empleo son según su fecha de contratación. Amtrak actualmente ofrece nueve feriados pagos.

Licencia Médica y por Asuntos Familiares

Una vez que se cumplan los requisitos conforme a la Ley de Licencia por Razones Médicas y Familiares, puede ser elegible para hasta 12 semanas de licencia cada 12 meses para usar por enfermedad, atender a su hijo recién nacido o recién adoptado, atender a un familiar gravemente enfermo o atender a un familiar gravemente lesionado o enfermo como resultado de servicio militar activo.

Beneficios de Salud y Bienestar

Amtrak ofrece una variedad de opciones de beneficios de salud y bienestar para todos los empleados, cónyuges, dependientes y parejas de hecho. Tendrá la posibilidad de elegir los beneficios que mejor se adapten a lo que necesita.

  • Médicos
  • Bienestar Cotidiano
  • Oftalmológicos
  • Odontológicos
  • Medicamentos Recetados

Programa de Asistencia al Empleado de Amtrak

El Programa de Asistencia al Empleado (PAE) de Amtrak está diseñado para asistir a los empleados y sus familias en asuntos que pudieran interferir con la productividad, desempeño laboral, seguridad y calidad de vida. El objetivo del programa es ayudar a prevenir, identificar y tratar estos problemas para poder minimizar su impacto negativo en la seguridad de Amtrak, calidad de servicio, productividad y calidad de vida de los empleados y sus dependientes. Los servicios del PAE de Amtrak son confidenciales, prácticos, gratuitos y están específicamente desarrollados para atender sus necesidades.

Cuentas No Imponibles
  • Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) - FSA para Atención Médica - FSA para Atención de Dependientes
  • Cuenta de Reintegro de Estacionamiento para Trabajadores
  • Cuenta de Reintegro de Transporte para Trabajadores
Plan de Ahorros 401(K)

El plan 401(k) de Amtrak le ofrece una variedad de opciones de inversión para ayudarle a ahorrar dinero para jubilarse. Puede contribuir de un 1 por ciento a un 40 por ciento de su salario con impuestos diferidos, hasta los límites estipulados por el IRS.

Beneficios de la Railroad Retirement Board

Las leyes federales estipulan que los empleados ferroviarios pagan impuestos según la Ley de Jubilación de Empleados Ferroviarios (RRTA, por sus siglas en inglés) en vez de la Ley del Seguro Social, por lo que estos empleados tienen un beneficio de jubilación mayor. La RRTA se paga en dos niveles: usted y Amtrak pagan contribuciones del Nivel I a la misma tasa de los impuestos del Seguro Social (7.65 por ciento de las ganancias); en el Nivel II tiene que contribuir otro 4.4 por ciento y Amtrak un 12.6 por ciento. Ambos niveles están sujetos a un límite en dólares máximo anual. Conozca más en www.rrb.gov/opa/qa/pub_1103.asp.

Asistencia para Educación

Después de seis meses de servicio, Amtrak puede ofrecer asistencia financiera si desea realizar un curso de estudio formal para su desarrollo profesional. El programa cubre cursos realizados en instituciones educativas acreditadas. Los cursos de estudio deben estar directamente relacionados con su puesto actual o servir para su desarrollo profesional.

Otros Programas

Tiene una variedad de beneficios excelentes a su disposición a través de Amtrak, como horarios de trabajo flexibles para muchos puestos y otros programas para el equilibrio entre la vida personal y laboral.

Ascensos en Amtrak

Gestión de Desempeño en Amtrak